Siamo specializzati nel trovare, selezionare, educare ed aiutare ogni badante convivente a ottenere RISULTATI OTTIMALI sul lavoro, così che i parenti dell’anziano siano tranquilli.
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la soluzione più adatta se desideri che il tuo caro continui a vivere a casa propria in totale Autonomia e Tranquillità.
Una figura professionale che veglia sull’anziano, autosufficiente e non, per aiutarlo a “dormire sonni più tranquilli e sicuri”.
Una figura professionale che aiuterà i tuoi cari anziani a recuperare e mantenere la loro autonomia e indipendenza.
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Profili altamente qualificati, che si prendono cura del tuo anziano per tutto il periodo in cui la sua Badante non c’è.
Il franchising assistenza domiciliare è un business che rispetto agli altri porta dei risultati economici fin da subito. Non è infatti un caso, che la maggior parte degli investitori che decidono di sposare un progetto di franchising, virino su quello di collocamento badanti.
Il settore è in crescita, è a dirlo non siamo noi, ma i numeri: l’Italia è un paese longevo che non fa più figli e quindi c’è bisogno di assistenza per gli anziani di oggi, ma soprattutto per quelli di domani.
C’è tanto da fare e tanto da investire ancora, perché la domanda continua ad aumentare.
Affidare un familiare anziano a una badante convivente è un atto di fiducia profonda. Ma cosa succede se sorgono dubbi sul comportamento della badante? Come riconoscere i segnali di un possibile maltrattamento? In questo articolo ti spieghiamo come accorgerti se una badante maltratta un anziano, cosa fare e come prevenire
Spesso quando si è in vista delle vacanze, molte badanti si domandano se è possibile guadagnare maggiormente non usufruendo delle ferie.
La risposta a questa domanda è no. Infatti, al contrario di ciò che pensano in molti, la badante non può monetizzare le ferie non godute, poiché le ferie sono un diritto irrinunciabile, a cui neanche lo stesso lavoratore può rifiutare.
Tutte le regole e le procedure riguardanti alle ferie badanti e il lavoro domestico generale sono contenute nell’articolo 18 del CCNL, ovvero il contratto collettivo nazionale. Proprio in questo articolo legislativo viene dichiarato che le ferie sono irrinunciabili, non possono essere rimpiazzate da un’indennità e che devono essere di un periodo di almeno 4 settimane.
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