Nel mese di dicembre, ricco di festività nazionali, è fondamentale gestire correttamente il rapporto di lavoro con la propria badante. Come qualsiasi altro lavoratore, anche la badante ha diritto al riposo nei giorni festivi nazionali, quali 25 dicembre (Natale), 26 dicembre (Santo Stefano), 1 gennaio (Capodanno) e 6 gennaio (Epifania).
Cosa succede nei giorni festivi?
La Santa Rosa Assistenza desidera ricordare ai propri clienti che, salvo diversa comunicazione, la badante godrà regolarmente del riposo durante i giorni festivi.
Questo sarà visibile nel cedolino mensile attraverso le seguenti voci:
“ORE NON LAVORATE” per indicare il riposo goduto.
“FESTIVITÀ” per la retribuzione prevista nei giorni festivi.
Gestione delle festività lavorate:
Qualora la badante non possa godere del riposo e venga richiesta la sua presenza in un giorno festivo, è necessario seguire questa semplice procedura:
- Comunicare la festività lavorata all’indirizzo email amministrativo@santarosaassistenza.com.
Nel cedolino mensile saranno riportate le seguenti voci:
- “FESTIVITÀ 60%”, che indica la maggiorazione retributiva per il lavoro svolto durante il giorno festivo.
Le consuete voci relative a ore non lavorate o festività retribuite.
Perché è importante gestire correttamente i festivi?
La corretta gestione delle festività non è solo un obbligo legale, ma anche un segno di rispetto verso i diritti della badante. Pianificare in anticipo e comunicare eventuali variazioni permette di mantenere un rapporto di lavoro sereno e trasparente.
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Per qualsiasi dubbio o necessità, il nostro team è a disposizione. Contattaci per ricevere supporto professionale e personalizzato nella gestione del lavoro domestico.
