Gestire le ferie della badante, in periodi pieni di impegni come questi, può risultare spesso complesso per le famiglie. In questo articolo potrai scoprire il lato burocratico della questione e imparare come comportarti al meglio in queste situazioni.
Ferie della badante: i diritti
Sul piano burocratico la Repubblica Italiana tutela i lavoratori domestici attraverso l’art. 18 del Contratto Nazionale del lavoro domestico; secondo quest’ultimo il lavoratore ha diritto a 26 giorni di ferie per ogni anno di lavoro. Inoltre, come spiega Il Contratto Collettivo all’art. 17, il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile.
È il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, a fissare il periodo di ferie (con la possibilità di diverso accordo tra le parti).
Le ferie devono:
- essere continuative
- essere frazionate in non più di due volte l’anno
- aver luogo per almeno 2 settimane entro l’anno di maturazione e, per almeno ulteriori 2 settimane, entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
Ovviamente ciò non toglie la possibilità, previo accordo tra le parti, di utilizzare le ferie in singole giornate.
Per le badanti che provengono da Paesi difficilmente raggiungibili, è possibile accumulare ferie per due anni e poi assentarsi per due mesi consecutivi.
Nello specifico del periodo, in merito al diritto alle ferie natalizie si prevede che il datore di lavoro conceda, per le ferie della badante, uno stop nei giorni 25 e 26 dicembre ma anche l’1 ed il 6 gennaio (qualora venisse preventivamente richiesto un impegno nei giorni di festa dovrà essere corrisposto al lavoratore uno straordinario con una maggiorazione del 60%).
Come si possono presentare le ferie?
Ti mostriamo tre modalità secondo cui queste possono essere richieste:
- Ferie in giorni 26esimi: si tratta dell’opzione più comune, consigliata per i contratti full time che prevedono un orario di lavoro dal lunedì al sabato. In questo specifico caso la retribuzione della settimana di ferie corrisponde al pagamento di un giorno lavorativo;
- Ferie in ore: questa seconda opzione consente di calcolare le ferie utilizzando la seguente formula – ore settimanali standard, moltiplicati per 4,3334 settimane medie in un mese = X ore di ferie maturate in un anno, che corrispondono a 26 giorni lavorativi;
- Ferie in giorni: la terza modalità riguarda principalmente i contratti di lavoro part time e consente di calcolare le ferie utilizzando la seguente formula – giorni di lavoro settimanali moltiplicati per 4,3334 settimane medie in un mese = totale ferie annuali, divide per 12 mesi = giornate di ferie maturate in un mese.
Le soluzioni adottabili
Segui questi step per passare le feste senza pensieri!
- Programma le ferie della badante in tempo, per evitare sorprese dell’ultimo minuto;
- Fai sottoscrivere la richiesta di ferie e procedete, entrambe le parti, a firmare il documento così da approvare le ferie in modo formale e inserirle nella busta paga;
Infine, rivolgiti a Santa Rosa Assistenza per la ricerca di una sostituta nell’assistenza del tuo anziano e fallo nella massima conformità. Durante le ferie della badante, è infatti necessario garantire un supporto alternativo all’assistito, assicurandosi che sia sicuro, valido e formato.
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