1° maggio: le badanti lavorano?

07/01/2020
10 Minuti

[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Sei una badante, ma non sai se hai diritto al riposo durante il giorno del 1° maggio? La risposta la trovi di seguito, in questa guida sono presenti tutte le informazioni riguardo all’orario di lavoro, ai diritti e doveri e alla retribuzione che ti spetta in questo giorno festivo!

1°maggio e la festa dei lavoratori

In molti paesi del mondo, l’1 maggio di ogni anno viene festeggiata la festa dei lavoratori. Questa data è molto importate poiché vengono ricordate le battaglie, gli scontri di opinione che hanno portato alla riduzione delle ore di lavoro e le norme atte a garantire condizioni di lavoro migliori, abolendo ogni tipo di sfruttamento. Ogni lavoratore dipendente ha diritto ad ottenere riposo durante le festività e tra queste vi è anche la festività del 1°maggio. Si ricorda che le festività dell’anno solare sono le seguenti:

  • 1 gennaio, Capodanno
  • 6 gennaio, Epifania
  • Pasqua
  • Pasquetta
  • 25 aprile, Festa della Liberazione
  • 1 maggio, Festa dei lavoratori
  • 2 giugno, Festa della repubblica
  • 15 agosto, Ferragosto
  • 1 novembre, Ognissanti
  • 8 dicembre, Immacolata concezione
  • 25 dicembre, Natale
  • 26 dicembre, Santo Stefano
  • festa del patrono della propria città

I giorni festivi spettano di diritto e non possono in alcun modo essere sottratti ai lavoratori. Nel caso in cui la festività coincida con il giorno di riposo della badante o di un qualunque altro dipendente, essa deve essere recuperata successivamente e il prima possibile. Inoltre, è bene ricordare che i giorni festivi vengono retribuiti con il normale pagamento giornaliero per le badanti che lavorano con contratto a tempo pieno, mentre vengono retribuiti con 1/6 dell’orario settimanale gli assistenti che lavorano ad ore.Se da accordo da ambo le parti, ovvero sia da parte della badante/dipendente sia da parte del datore, l’assistente può prestare servizio lavorativo, ma in questo caso vi sono degli importi da retribuire aggiuntivi.

Badanti che lavorano il 1° maggio

Nel caso in cui la badante lavori durante le festività, la retribuzione subisce una maggiorazione del 60% per lo straordinario festivo. Queste prestazioni extra devono essere riportate sulla busta paga con dicitura apposita, ore di servizio e retribuzione.[/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”30″][/vc_column][/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”accent-color” custom_height=”40″][vc_column_text]

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