Cosa ci aspettiamo dai nostri candidati

Cerchi lavoro?

Cosa ci aspettiamo da parte dei nostri candidati.

 

[one_fourth valign=”top” animation=”none”]

atteggiamento-professionale

[/one_fourth]

  • Atteggiamento professionale in ogni momento

    A seconda della posizione richiesta, ci aspettiamo che i nostri candidati si presentino in modo professionale in ogni momento. Essere adeguatamente vestiti, avere un corretto portamento e essere ben preparati sono caratteristiche fondamentali per un colloquio di successo.

[one_fourth valign=”top” animation=”none”]

icona-documenti-in-regola

[/one_fourth]

  • CV con referenze verificabili, documenti in regola

    Prima di presentarsi nell’agenzia prescelta, bisogna assicurarsi che il proprio curriculum vitae e le referenze siano aggiornate. Avendo informazioni più dettagliate, il processo di iscrizione risulta più veloce e più approfondito.

[one_fourth valign=”top” animation=”none”]

icona--atteggiamento-professionale

[/one_fourth]

  • Comunicazione fluente durante tutto il processo

    Scegli le tue parole con saggezza; bisogna essere chiari e onesti nelle comunicazioni con la nostra agenzia e con i potenziali datori di lavoro. La sola comunicazione scritta può essere facilmente fraintesa. Tenere conto di tutte le forme di comunicazione… verbale e non verbale.

[one_fourth valign=”top” animation=”none”]

icona-disponibilita-cambiamento

[/one_fourth]

  • Disponibilità

    Ci aspettiamo che i nostri candidati siano disponibili, sia durante il processo di selezione che dopo essere stati selezionati, per interviste e, se necessario, per potenziali assunzioni presso i nostri clienti. Ci impegniamo a comunicare in modo dettagliato informazioni sugli appuntamenti, i luoghi e gli orari, e ci aspettiamo che i nostri candidati rispettino questi accordi.

[one_fourth valign=”top” animation=”none”]

icona-disponibilita

[/one_fourth]

  • Essere disponibili ad accogliere e guidare il cambiamento

    Per alcune persone, il cambiamento costante può causare, in un primo momento, una spiacevole sensazione di disorientamento. Se i candidati non sono preparati ad affrontare costanti cambiamenti, probabilmente non rappresenteranno una buona scelta per la nostra agenzia. Ci aspettiamo che i nostri candidati siano ben disposti nell’accogliere i cambiamenti, che li intendano come strumenti volti alla crescita professionale , ma non solo. Tale atteggiamento proattivo è utile ed indispensabile per i compiti evolutivi che la vita ci richiede, cosicché possiamo acquisire la capacità di uscirne vincitori con un bagaglio formativo personale e per questo speciale. La crescita personale è un processo molto importante, che può richiedere tempo, ma che inevitabilmente alla fine darà i suoi frutti. Corsi di formazione PNL, libri, ecc. ci permettono di far emergere le nostre caratteristiche, evidenziare le nostre virtù e tentare di attenuare i lati che avvertiamo come negativi del nostro carattere.

 

I nostri valori

Siamo un’agenzia fondata sui valori e orientata alla performance. Affianchiamo il personale domestico nell’affrontare le sfide più importanti e nel cogliere le opportunità di crescita, attenendoci ai più elevati standard professionali. Nel rispetto di questi standard, anteponiamo sempre l’interesse dei nostri clienti a quello dell’agenzia e del personale domestico.

Viviamo il nostro Codice di Valori…

RISPETTO

…trattando gli altri come vorremmo essere trattati.
… ascoltando e cercando di capire ciò che viene detto e riconoscendo che ciò che viene detto è importante per chi lo dice.
… rispondendo in modo tempestivo.
… parlando tranquillamente e rispettosamente, senza parolacce o sarcasmo.
… riconoscendo che ognuno ha il diritto di pensare in modo diverso.

INTEGRITÀ

… facendo accordi che siamo disposti ed intendiamo mantenere.
… comunicando a tutte le parti interessate eventuali promesse non mantenute alla prima occasione appropriata.
… guardando la procedura per trovare correzioni e proporre soluzioni.
… lavorando in modo responsabile: “sopra la linea……”
… comunicando onestamente e con uno scopo.
… esigendo domande chiare, qualora la domanda non sia stata capita o sia in disaccordo con il mio pensiero.
… non parlando di qualcuno a cui non diremmo di persona.

DIVERTIRSI NEL PROCESSO!

… divertendoci in tutte le fasi della procedura.

ORIENTAMENTO AL CLIENTE

… sforzandoci continuamente per massimizzare la fedeltà del cliente.
… facendo del nostro meglio per capire e apprezzare le esigenze dei clienti in ogni situazione.
… mettendoci nei panni del nostro cliente.

schema-rido